仙台の産業医・健康経営コンサルティング | 合同会社SUGAR https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 健診の高血圧で就業制限や夜勤禁止になる？基準の見方と会社の対応策 健康診断で脂質異常を指摘されたら｜基準値の見方と受診・職場対応 健康経営度調査とは？実施の流れや主な変更点を解説（2024年版） 社員の貧血と就業制限｜安全配慮義務違反を防ぐ実践的対応マニュアル 投稿一覧 長時間労働の原因と企業に与える影響は？長時間労働対策5選！ トップページ（旧プライバシーポリシー・未使用） ストレスチェック集団分析の見方と活用法｜義務や改善策を徹底解説 YouTube ＆ PodCast 仕事中に動悸が止まらないときの対処法は？病気のリスクと休職手続き 【実践】今日や明日からできるメンタルヘルス改善！セルフケア6選 メンタルヘルスとは？企業の対策からセルフケアまでを徹底解説 冬バテとは？症状チェックと治し方！冬季うつとの違いや寒暖差対策 燃え尽き症候群（バーンアウト）とは？管理職が注意すべき症状と対応 健康診断の有所見・就業判定シリーズ パワハラによるストレスとは？防止のために企業がすべきことを解説！ がん治療は働きながら続けられる？企業ができる支援や取り組みを紹介 健康経営の役割とは？3つの効果と取り組み方、大企業の導入事例も紹介 ストレスチェック制度はどこまでが義務？目的や罰則を詳しく解説！ 佐藤 将人 健診結果の“要精査・要治療”を拒む社員への対応｜共同意思決定（SDM）と安全配慮義務 産業医顧問 オンライン産業医面談 ストレスチェックテスト 事例紹介【日東電工株式会社　東北事業所】長期休職者が減少！産業保健の学びを深める化学メーカー 事例紹介【株式会社FULLラインナップ】労働基準監督署の指導から一転！事務的な産業医対応から脱却し女性活躍と健康経営を推進する企業 メディア サービス一覧 尿酸値9以上の数値は要就業制限？基準値と企業の配慮、下げ方を解説 おすすめメディア｜産業保健・健康経営・ウェルビーイング 会社概要 【医師監修】気圧の不調（気象病）原因と対策｜個人と企業の改善方法 【産業医監修】産後いつから働ける？最短6週のメリデメと働き損対策 産後うつ｜仕事復帰・復職が怖い…産業医が教える休職・退職の判断 50人以上の企業に発生する7つの法的義務 育児と仕事の両立│うつを防ぐ人事と当事者の対策法【産業医監修】 熱中症対策義務化とは？コンプラ遵守のための企業の対策を解説 ストレスチェックとは｜制度・実施方法・活用を現役産業医が解説 産業医の選任義務とは？期限・罰則と名義貸しの落とし穴を現役産業医が解説 職場巡視を現役産業医が解説！頻度・チェックリスト・記録様式を紹介 熱中症対策の義務化│2025年の改正点と企業の対応を産業医が解説 衛生管理者の選任義務とは？人数・試験・暫定対応を現役産業医が解説 従業員50人以上の事業所の義務一覧｜産業医や衛生管理者の選任 健康診断は会社の義務｜罰則・対象者・受診拒否まで現役産業医が解説 健康診断後の就業判定｜産業医が見る3区分と意見聴取の要点 貧血で仕事を休む手順｜診断書取得から傷病手当金申請までの休職方法 衛生委員会の設置義務とは？50人以上で必要な実務を産業医が解説 貧血と仕事の両立ガイド｜ドクターストップの基準から会社の対応まで 記事一覧 別冊SUGAR