ストレスチェック
ストレスチェックとは｜制度・実施方法・活用を現役産業医が解説
この記事のポイントストレスチェック制度の目的・対象事業場・実施フロー・報告書提出までを、労働安全衛生法第66…
従業員50人以上の事業所の義務一覧｜産業医や衛生管理者の選任
この記事のポイント：7つの法的義務の届出先・対応期限・罰則を一覧表で整理し、「何をいつまでにやるべきか」を網…
エゴグラムとは？性格パターンの見方と相性を知る自己分析方法を解説
この記事のポイントエゴグラムは5つの自我状態（CP・NP・A・FC・AC）のバランスで性格を可視化する心理検…
ストレスチェック集団分析の見方と活用法｜義務や改善策を徹底解説
ストレスチェック制度の集団分析について解説した記事です。集団分析を活用して職場環境改善を行いたい人事担当者の方向けに評価や分析方法、判定図の見方、結果の保存方法など詳細に説明しています。
ストレスチェック結果の見方を解説！判定基準と高ストレスの対策
ストレスチェック結果の見方や活用方法について解説した記事です。ストレス傾向を把握するための代表的な3つの因子や高ストレス者の判定方法、面接指導勧奨の重要性について詳細に説明しています。
心理的安全性とは？ぬるま湯との違いと高める4つの手順を医師が解説
米Google社の発表により注目されている「心理的安全性」。心理的安全性の高い組織は、メンタルヘルスも生産性も向上します。その定義や注目される背景、組織にもたらす効果、測定方法について解説します。
高ストレス者面談ガイド｜企業の義務から流れ、従業員の不安解消まで
ストレスチェックで高ストレス者がいた場合、どんな手順で面接指導をすればいいのか迷いがある企業担当者も少なくありません。スムーズな対応ができるよう、本記事では面接指導の流れや注意点について解説します。
産業医面談は拒否できる？義務と従業員の権利、応じないリスクを解説
この記事のポイント高ストレス者面談など、従業員の「申し出」が要件の面談は拒否できます。…
産業医面談で何を話す？話す内容と状況別の質問例、準備のコツ3つ
この記事のポイント産業医面談では「仕事の状況」「心身の症状」「生活習慣」の3つが主に聞かれま…
産業医面談とは？目的や内容、企業の義務まで徹底解説【産業医監修】
この記事のポイント産業医面談とは、従業員の心身の健康を確認し、安全に働けるよう支援する面談…
社長ブログ
