ストレスチェック
産業医面談は拒否できる？義務と従業員の権利、応じないリスクを解説
この記事のポイント高ストレス者面談など、従業員の「申し出」が要件の面談は拒否できます。長時間…
産業医面談で何を話す？話す内容と状況別の質問例、準備のコツ3つ
この記事のポイント産業医面談では「仕事の状況」「心身の症状」「生活習慣」の3つが主に聞かれます。…
産業医面談とは？目的や内容、企業の義務まで徹底解説【産業医監修】
この記事のポイント産業医面談とは、従業員の心身の健康を確認し、安全に働けるよう支援する面談です。…
健康経営を加速するメンタルヘルス対策！企業のための導入ガイド
「従業員の離職が後を絶たない…」「職場の活気がなく、生産性が上がらない…」「メンタルヘルス対策…
【実践】今日や明日からできるメンタルヘルス改善！セルフケア6選
「最近、よく眠れない」「何だかやる気が出ない」「ささいなことでイライラしてしまう」日々…
メンタルヘルスとは？企業の対策からセルフケアまでを徹底解説
近年、「メンタルヘルス」という言葉を耳にする機会が急激に増えました。しかし、その正確な意味や、なぜこれほどまで…
ストレスによる離職者を防ぐには？企業ができる３つの対策
ストレスを抱える社員が多い企業は、離職率が高いケースが多いといわれています。本記事では、社員の離職につながるストレス要因、離職を防ぐために企業ができる対策について詳しく解説しています。
高ストレス者面談ガイド｜企業の義務から流れ、従業員の不安解消まで
ストレスチェックで高ストレス者がいた場合、どんな手順で面接指導をすればいいのか迷いがある企業担当者も少なくありません。スムーズな対応ができるよう、本記事では面接指導の流れや注意点について解説します。
ストレスチェックに従業員が引っかかったら？その後の流れと6つの対応
ストレスチェックに従業員が引っかかったらどう対応すればいいのかについて不安を抱えている企業も多いでしょう。本記事では、高ストレスを示した従業員に対する企業の義務、改善のための取り組みなどを紹介します。
ストレスチェック報告書とは？記入・提出方法など4点を解説
ストレスチェックとは、社員に対するストレス度合いを測定する調査であり、一定の規模以上の企業に義務付けされています。また、調査の結果は報告書として、労働基準監督署に提出しなければなりません。今回は、担当者がストレスチェック報告書を作成する際の流れなどについて紹介します。
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