リスクマネジメント

ストレスチェックの集団分析結果を見ながら職場環境改善について前向きに話し合う人事担当者と経営者

ストレスチェック集団分析の見方と活用法|義務や改善策を徹底解説

ストレスチェック制度の集団分析について解説した記事です。集団分析を活用して職場環境改善を行いたい人事担当者の方向けに評価や分析方法、判定図の見方、結果の保存方法など詳細に説明しています。

産業医面談を受けるかどうかの選択に悩む従業員のイメージ

産業医面談は拒否できる?義務と従業員の権利、応じないリスクを解説

この記事のポイント高ストレス者面談など、従業員の「申し出」が要件の面談は拒否できます。長時間…

安全配慮義務を果たし従業員を守る企業のイメージ

社員の貧血と就業制限|安全配慮義務違反を防ぐ実践的対応マニュアル

この記事のポイント従業員の健康問題への対応は、企業の「安全配慮義務」であり怠ると労災認定や損害賠償リ…

これもアルハラになる?社員へ与えるストレスや事例・対策を解説!

これもアルハラになる?社員へ与えるストレスや事例・対策を解説!

近年、職場におけるさまざまなハラスメントが社会問題として注目されています。その中でも「アルハラ(アルコールハラ…

多様な従業員の協力で成り立つ企業のメンタルヘルス対策のイメージ

メンタルヘルスとは?企業の対策からセルフケアまでを徹底解説

近年、「メンタルヘルス」という言葉を耳にする機会が急激に増えました。しかし、その正確な意味や、なぜこれほどまで…

健康経営度調査とは?実施の流れや主な変更点を解説(2024年版)

健康経営度調査とは?実施の流れや主な変更点を解説(2024年版)

健康経営は広く知られるようになり、実際に取り組んでいる企業も増えてきました。しかし、健康経営度調査については聞…

SUGARメルマガのご案内

SUGARでは企業の健康経営や従業員の健康増進に役立つメールマガジンを配信しています。

こちらのフォームよりメールマガジンの登録が可能ですので、お気軽にご登録ください。

社長ブログ
ブログバナー
PAGE TOP