安全配慮義務

仕事中の動悸に悩み産業医のサポートを求めるビジネスパーソン

仕事中に動悸が止まらないときの対処法は?病気のリスクと休職手続き

仕事に支障をきたすほどの動悸に苦しむ人に向けて、考えられる6つの病気を解説した記事です。精神面の疾患だけでなく、身体疾患やそれらの対処法も紹介していますので、ぜひご覧ください。

尿酸値9以上の数値は要就業制限?基準値と企業の配慮、下げ方を解説

尿酸値が高い状態を放置すると重大な疾患につながることもあります。高尿酸血症について症状やなりやすい人の特徴について解説した記事です。尿酸値が高い社員へどうアプローチすればいいのかについても説明します。

痛風と仕事の両立をサポートする従業員と専門家たち

【産業医監修】痛風と仕事の両立ガイド|発作の対処法から法律まで

痛風発作は中年男性に多い高尿酸血症の症状の一つです。発作は激しい痛みが1〜2週間続き、仕事に支障が出ることもあります。痛風の症状や対処法、予防法を理解して、生活習慣の改善に取り組みましょう。

【医師監修】冬季うつで仕事に行けない?症状チェックや休職、復職まで

冬になると起こる季節性うつ病に関して、症状の特徴や原因について解説した記事です。社員のメンタルヘルスに悩んでいる担当者の方に向けて、職場で対処する際のポイントについても説明しています。

高ストレス者面談ガイド|企業の義務から流れ、従業員の不安解消まで

ストレスチェックで高ストレス者がいた場合、どんな手順で面接指導をすればいいのか迷いがある企業担当者も少なくありません。スムーズな対応ができるよう、本記事では面接指導の流れや注意点について解説します。

産業医面談の守秘義務は絶対?会社への報告内容と例外、注意点を解説

この記事のポイント産業医には刑法や労働安全衛生法で厳格な「守秘義務」が課せられており、違反すると罰則…

産業医面談を受けるかどうかの選択に悩む従業員のイメージ

産業医面談は拒否できる?義務と従業員の権利、応じないリスクを解説

この記事のポイント高ストレス者面談など、従業員の「申し出」が要件の面談は拒否できます。長時間…

産業医面談とは?目的や内容、企業の義務まで徹底解説【産業医監修】

産業医面談とは?目的や内容、企業の義務まで徹底解説【産業医監修】

この記事のポイント産業医面談とは、従業員の心身の健康を確認し、安全に働けるよう支援する面談です。…

安全配慮義務を果たし従業員を守る企業のイメージ

社員の貧血と就業制限|安全配慮義務違反を防ぐ実践的対応マニュアル

この記事のポイント従業員の健康問題への対応は、企業の「安全配慮義務」であり怠ると労災認定や損害賠償リ…

うつ病カウンセリングを通じて、個人・家族・企業が専門家とつながり、解決へ向かうイメージ

うつ病カウンセリング|効果や費用、選び方を医師・臨床心理士が解説

この記事のポイントうつ病カウンセリングは、薬物療法との併用で回復を促進し、再発予防にもつながる科学的…

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