ストレスチェックテストを生産性向上に活用しませんか？

労働安全衛生法の改正により、労働者を50 人以上雇用する事業所ではストレスチェックテストの実施が義務付けられています。

ストレスチェックテストを導入したものの、
「結果をどう活かせばよいかわからない」
「有効な改善施策がとれない」
「ストレス以外で従業員の感じていることを知りたい」
と、ストレスチェックテストの活用方法にお困りの方も多いのではないでしょうか？

SUGAR ではストレスチェックテストを通して、
ストレス状況だけでなく業務へのエンゲージメントも計測します。
そして、その結果を基に経営課題の解決に向けた施策を提案します。

SUGAR が提供するストレスチェックテスト

SUGAR のストレスチェックテストでは厚生労働省が推奨している57項目に加え、会社に適したオリジナルの質問を追加することできます。

これらの内容は事業所の業務に適した内容を設定しており、
業務に対するやりがいや納得感といったストレスを緩和する要素も的確に計測できます。

また、ストレスチェックテストの結果帳票は、イラストや図を用いて説明されており、
回答者自身が結果を理解して改善行動をとりやすいようデザインされています。

ストレスチェックテスト後は高ストレス者への産業医面談を実施するだけでなく、
集団結果から読み取れる「経営課題」を解決する施策を提案します。

これらのアプローチにより、ストレスチェックテストを単なる義務で終わらせず、

• 生産性
• 従業員満足度
• 人材定着率

の向上に活用します。

ぜひ、弊社のストレスチェックテストを活用して共に従業員と企業のメンタルヘルスを向上させましょう。

ハラスメントの測定にも対応

2022年4月より中小企業においても、職場におけるハラスメントへの対策が義務化されています。

SUGARのストレスチェックテストではハラスメントに関する内容も含まれており、職場におけるハラスメントの発生状況を確認し、対策を講じることができます。

ハラスメントの発生状況はストレスチェックテストの結果に基づきストレス全社、部門ごとに数値化され、2022年4月1日に施行されたハラスメント防止法に則り対策とモニタリングを実施いたします。

産業医が実施から面談まで一貫対応

産業医サービスからストレスチェックテストの企画・実施まで一貫して対応可能です。さらに、高ストレス者への面談にも迅速に対応し、従業員のメンタル不調を予防することで、生産性を高めます。

オリジナルのアンケートも実施可能

ストレスチェックテストの推奨項目以外に、オリジナルの従業員アンケートも実施可能です。推奨項目でカバーできない独自の質問を設定することで、職場環境の改善や人事施策に活用し、従業員満足度を向上します。

アフターフォローも充実

ストレスチェックテストの実施だけでなく、結果の改善策も提案も可能です。アフターフォローではストレスチェックテストの結果から目標を定め、メンタルヘルス対応力を向上する施策を実施し、従業員の定着率を改善します。