がんと診断された社員が治療をしながら働くには企業の協力が必要です。がん治療への理解、会社の制度や設備の整備、相談できる職場環境づくりなど、企業が一緒に取り組むことで治療と仕事を両立しやすくなります。
貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
心筋梗塞をチェックするための検査や、予防するための方法について解説した記事です。職場全体でどのように心筋梗塞を予防すると企業にとって有益なのかを説明していますので、ぜひ参考にしてください。
近年、従業員の体調管理も企業の役目だといわれるようになりました。しかし、従業員の心身の不調はわかりにくいことも多く、企業側には細心の注意が求められます。ここでは、従業員に対する企業側の対応策を紹介します。
社員が心筋梗塞を発症した場合、多くのケースでは治療・リハビリ期間を経て社会復帰することができます。この記事では、社員が退院してから復職するまで会社がどのように介入していけばよいか解説しています。
女性が抱えやすいメンタルヘルス上の問題や、企業として女性の復職をどのようにサポートすればよいか解説した記事です。女性従業員のサポートに悩む管理職や担当者に向けて、具体的な方法を説明しています。
メンタルヘルス不調により休職する男性が抱えやすい問題や復職のサポート方法について解説した記事です。職場復帰を目指す従業員のサポート方法がわからない担当者に、復職サポートのステップを解説しています。
糖尿病と診断された従業員が就業制限を受けた際の企業側の対応方法や、サポートすべきことを解説した記事です。企業側にて対応すべきことを具体的に解説しています。
生活習慣病の対策を行い、社員の健康増進や生産性向上に取り組むことは企業としても非常に重要です。 今回は、社員の健康管理を経営的な視点で考え、生活習慣病対策について会社ができることを５つ紹介します。