ストレスチェックで高ストレス者がいた場合、どんな手順で面接指導をすればいいのか迷いがある企業担当者も少なくありません。スムーズな対応ができるよう、本記事では面接指導の流れや注意点について解説します。
ストレスチェックに従業員が引っかかったらどう対応すればいいのかについて不安を抱えている企業も多いでしょう。本記事では、高ストレスを示した従業員に対する企業の義務、改善のための取り組みなどを紹介します。
複雑なストレスチェック制度について、目的や対象、時期、実施の流れについて説明した記事です。ストレスチェック制度に初めて取り組む企業担当者にも、実施するべき事項を理解できるよう解説しています。
ストレスチェックとは、社員に対するストレス度合いを測定する調査であり、一定の規模以上の企業に義務付けされています。また、調査の結果は報告書として、労働基準監督署に提出しなければなりません。今回は、担当者がストレスチェック報告書を作成する際の流れなどについて紹介します。
ストレスチェック結果の見方や活用方法について解説した記事です。ストレス傾向を把握するための代表的な3つの因子や高ストレス者の判定方法、面接指導勧奨の重要性について詳細に説明しています。
ストレスチェック制度の集団分析について解説した記事です。集団分析を活用して職場環境改善を行いたい人事担当者の方向けに評価や分析方法、判定図の見方、結果の保存方法など詳細に説明しています。
ストレスチェックを行う目的と効果を解説しています。ストレスチェックは不調の予防や早期発見、職場環境改善に不可欠な施策です。実施上のメリットについても解説していますので、ぜひご覧下さい。
メンタルヘルス対策に必須なストレスチェック制度について解説した記事です。制度がよく分からないという人事担当者の方向けに、義務や罰則、対象者、面接指導について説明しています。ぜひチェックしてみて下さい。