休職中のお金の目安と準備

月給からの概算は、現在の月給を健康保険の標準報酬月額の区分に当てはめ、その額が直近12か月続いたと仮定しています。給与明細の基本給だけでは、手当などを含む実際の報酬と異なります。実際の標準報酬月額は、会社・加入先に確認してください。[3][4]

協会けんぽの説明に沿い、標準報酬月額の平均÷30（10円未満四捨五入）×2/3（1円未満四捨五入）を1日分とし、30日分を概算用に1,000円単位へ四捨五入しています。正式な支給額ではありません。[2]

概算は無給で、連続3日の待期が終わり、30日すべてが支給対象となる場合です。給与が支払われる場合の調整、加入12か月未満の場合の計算、年金等との調整、付加給付、対象日数の違いには対応していません。受給資格や加入する制度が不明な方は、加入先に確認してください。[1][2]

保険料・住民税などは自動計算しません。会社や自治体へ、本人負担額と支払月を確認してください。給与がある場合は、手取りの入金と、そこからすでに引かれた保険料・税金を二重に数えないようにします。[5]

入力した金額と仮定に基づく試算であり、受給や支払いを保証しません。個人の病状、口座番号などを入力しないでください。実際の金額・手続きは勤務先・加入先・自治体や専門家へご確認ください。

本チェックリストは一般的な情報提供と相談準備を目的とし、結果は入力内容と掲載の基準日時点の情報に基づく目安です。すべての事情を網羅するものではありません。

病気の有無や重症度、受診・休職・復職の要否、就業の可否や給付の対象を判定するものではありません。情報の正確性・完全性・最新性や個別の状況への適合性を保証するものではありません。実際の対応は、勤務先、加入先の健康保険、医師・産業医・保健師・社会保険労務士などの専門家や関係機関にご確認ください。

本チェックリストの利用または利用できないこと、掲載情報・チェック結果に基づく判断や対応により生じた損害について、合同会社SUGARは責任を負いません。

ただし、合同会社SUGARの故意または重大な過失による場合、消費者契約法が適用される場合、その他の法令により免責が認められない場合には、上記の免責は適用しません。

1. 協会けんぽ｜病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）：受給条件・申請・入金・給与との調整
2. 協会けんぽ｜傷病手当金：計算方法と端数処理、加入12か月未満の扱い
3. 協会けんぽ｜令和8年度保険料率のお知らせ：標準報酬月額の説明（保険料率は計算に使用していません）
4. 協会けんぽ｜令和8年3月分からの保険料額表・東京支部（PDF）：健康保険の標準報酬月額の区分のみ参照
5. 厚生労働省 こころの耳｜社員がメンタルヘルス不調で休業することになったら：回答1・会社との取り決め
6. 厚生労働省｜生活困窮者自立支援制度：相談窓口

情報確認日：2026年10月4日