メンタルヘルス

多様な従業員の協力で成り立つ企業のメンタルヘルス対策のイメージ

メンタルヘルスとは?企業の対策からセルフケアまでを徹底解説

近年、「メンタルヘルス」という言葉を耳にする機会が急激に増えました。しかし、その正確な意味や、なぜこれほどまで…

ワーク・エンゲージメントとは?測定方法や高めるための方法も解説

ワーク・エンゲージメントとは?測定方法や高めるための方法も解説

労働人口の減少が進む中、優秀な人材の定着を目指すためにも、社員がやりがいや誇りを持って生き生きと働く職場づくり…

仕事中に原因不明の不調で悩む、隠れ貧血の女性

隠れ貧血が仕事の不調の原因?集中力低下・だるさを改善する対策

この記事のポイント健康診断では見つかりにくい「隠れ貧血(潜在性鉄欠乏症)」の正体と、セルフケア・チェ…

部下を適切に導く管理職のラインケアのイメージ

管理職が行うメンタルヘルス対策「ラインケア」とは?実践方法を紹介

「最近、〇〇さんの様子がおかしい気がする…」「部下のパフォーマンスが明らかに落ちているが、どう声をかければいい…

貧血で悩む従業員を企業全体でサポートするイメージ

貧血と仕事の両立ガイド|ドクターストップの基準から会社の対応まで

貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。

メンタル不調で休職する男性の特徴は?円滑な復職支援について解説

メンタル不調で休職する男性の特徴は?円滑な復職支援について解説

メンタルヘルス不調により休職する男性が抱えやすい問題や復職のサポート方法について解説した記事です。職場復帰を目指す従業員のサポート方法がわからない担当者に、復職サポートのステップを解説しています。

ストレスによる離職者を防ぐには?企業ができる3つの対策

ストレスによる離職者を防ぐには?企業ができる3つの対策

ストレスを抱える社員が多い企業は、離職率が高いケースが多いといわれています。本記事では、社員の離職につながるストレス要因、離職を防ぐために企業ができる対策について詳しく解説しています。

ストレスチェック報告書とは?記入・提出方法など4点を解説

ストレスチェック報告書とは?記入・提出方法など4点を解説

ストレスチェックとは、社員に対するストレス度合いを測定する調査であり、一定の規模以上の企業に義務付けされています。また、調査の結果は報告書として、労働基準監督署に提出しなければなりません。今回は、担当者がストレスチェック報告書を作成する際の流れなどについて紹介します。

産業医の厳格な守秘義務によって従業員の健康情報が固く守られているイメージ

仙台の産業医|選び方・報酬相場・おすすめ事務所一覧|2026最新

産業医の選任義務について解説した記事です。産業医選任でお悩みの人事労務担当者向けに、必要な産業医の人数、配置基準、専属契約の必要性について説明するので、ぜひチェックしてみて下さい。

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