健康経営
心理的安全性とは?ぬるま湯との違いと高める4つの手順を医師が解説
米Google社の発表により注目されている「心理的安全性」。心理的安全性の高い組織は、メンタルヘルスも生産性も向上します。その定義や注目される背景、組織にもたらす効果、測定方法について解説します。
ライフイベントによるストレス│セルフチェックと原因、対処法を解説
この記事のポイントポジティブな出来事もストレスの原因になる理由と、ストレスレベルを客観的に測定する方…
【産業医監修】サンクスカード導入ガイド|効果と失敗しない運用方法
サンクスカードとは、従業員同士が感謝を伝え合うことで、組織のエンゲージメントや心理的安全性を高める社内制度で…
冬バテとは?症状チェックと治し方!冬季うつとの違いや寒暖差対策
この記事のポイントその不調は「冬バテ」かも?まずはリストで症状をセルフチェック原因は「寒暖差」「日照…
尿酸値9以上の数値は要就業制限?基準値と企業の配慮、下げ方を解説
尿酸値が高い状態を放置すると重大な疾患につながることもあります。高尿酸血症について症状やなりやすい人の特徴について解説した記事です。尿酸値が高い社員へどうアプローチすればいいのかについても説明します。
【産業医監修】痛風と仕事の両立ガイド|発作の対処法から法律まで
痛風発作は中年男性に多い高尿酸血症の症状の一つです。発作は激しい痛みが1〜2週間続き、仕事に支障が出ることもあります。痛風の症状や対処法、予防法を理解して、生活習慣の改善に取り組みましょう。
妊娠安定期まで言わないのはなぜ?流産リスクと報告の最適タイミング
この記事のポイント妊娠報告を安定期まで待つ主な理由は、妊娠初期(12週未満)の高い流産リスクに備え、…
高ストレス者面談ガイド|企業の義務から流れ、従業員の不安解消まで
ストレスチェックで高ストレス者がいた場合、どんな手順で面接指導をすればいいのか迷いがある企業担当者も少なくありません。スムーズな対応ができるよう、本記事では面接指導の流れや注意点について解説します。
オンライン産業医面談の注意点5つ|メリット・デメリットも解説
この記事のポイントオンライン面談は場所を選ばず相談しやすいメリットがある一方、通信環境や非言語情報の…
産業医面談の守秘義務は絶対?会社への報告内容と例外、注意点を解説
この記事のポイント産業医には刑法や労働安全衛生法で厳格な「守秘義務」が課せられており、違反すると罰則…

