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高血圧で就業制限?企業が知っておくべき対応や安全配慮義務を解説!
近年、高血圧の人が増えていますが、その中で血圧を適切にコントロールできている人はわずかです。労働者が健康診断で重度の高血圧と判定さ…

男性の育児休業とは?取得条件や期間、企業に求められる対応を解説!
「令和5年度雇用均等基本調査」によると、2023年度の男性育児休業取得率は前年より約13%増えて30%を超えました。少子高…

長時間労働の原因と企業に与える影響は?長時間労働対策5選!
長時間労働の是正に向けて2024年4月から、建設業界や運輸業界にも時間外労働の上限規制が適用されました。労働時間の適正化に…

更年期で仕事をしたくない社員のつらさに寄り添う適切な支援の方法
閉経前の5年間と閉経後の5年間、合わせて10年間を「更年期」といいます。また、更年期に表れるさまざまな症状を「更年期症状」、その中…

管理職が行うメンタルヘルス対策「ラインケア」とは?実践方法を紹介
職場の管理監督者(上司や管理職)は、部下の心身の異変に気づき、必要な支援や環境調整を行うことが求められる立場です。しかし、ついアド…

うつ病の社員にはどう接したらいい?休職・復職する際の会社の対応も
うつ病は現代社会において深刻な問題となっており、職場でもうつ病の症状が出ている社員と接することがあるかもしれません。「社員…

安全衛生委員会とは?設置基準と協議事項、運営上の注意点を解説!
労働安全衛生法では、所定の業種や一定規模以上の事業所に安全衛生委員会の設置を義務づけています。人事や労務の担当者の中には、…

就業制限の社員への対応は?健康診断後の措置や配慮のポイントを解説
従業員の健康診断は、従業員の健康管理をするために事業者にとっても重要な取り組みです。その結果によっては、従業員の健康を守るために「…

統合失調症に向いている仕事とは?企業が覚えておきたい3つの心構え
近年、障がいがある人もない人も共に生きていくノーマライゼーションやインクルージョンの意識が日本にも浸透してきました。それに伴い、統…

不眠症とは?3つのタイプと原因、仕事への影響や改善策を解説!
「最近、なかなか寝つけない」「夜中に何度も目が覚める」「朝早く目が覚めて、その後眠れない」などと悩んでいま…