義務
産業医面談は拒否できる？義務と従業員の権利、応じないリスクを解説
この記事のポイント高ストレス者面談など、従業員の「申し出」が要件の面談は拒否できます。長時間…
継続雇用制度とは？企業の雇用義務と制度導入のポイントを解説！
総務省の労働者調査によると65歳から69歳までの人の就業率は20年連続で上昇し、2023年度には52.0％とな…
感染症の社員が企業に与える影響とは？予防と感染発生時の対策を解説
企業が職場でチーム全体として取り組む必要がある感染症対策に関して、予防と感染発生時の対策を解説した記事です。社員の感染症予防に悩む職場担当者に向けて、職場で取り組む必要性についても説明しています。
ストレスチェック報告書とは？記入・提出方法など4点を解説
ストレスチェックとは、社員に対するストレス度合いを測定する調査であり、一定の規模以上の企業に義務付けされています。また、調査の結果は報告書として、労働基準監督署に提出しなければなりません。今回は、担当者がストレスチェック報告書を作成する際の流れなどについて紹介します。
ストレスチェックの集団分析とは？分析や判定図について解説！
ストレスチェック制度の集団分析について解説した記事です。集団分析を活用して職場環境改善を行いたい人事担当者の方向けに評価や分析方法、判定図の見方、結果の保存方法など詳細に説明しています。
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