健康診断
高血圧で就業制限？企業が知っておくべき対応や安全配慮義務を解説！
近年、高血圧の人が増えていますが、その中で血圧を適切にコントロールできている人はわずかです。労働者が健康診断で…
就業制限の社員への対応は？健康診断後の措置や配慮のポイントを解説
従業員の健康診断は、従業員の健康管理をするために事業者にとっても重要な取り組みです。その結果によっては、従業員…
人間ドックでわかる病気は？受診率を上げる企業の取り組みも紹介！
社員の健康を守るためには健康診断だけでなく人間ドックの受診が大切であることをご存じでしょうか。人間ドックでは、からだの状態をより詳しく調べることができ、がんや生活習慣病の早期発見に役立ちます。
貧血と仕事の両立ガイド｜ドクターストップの基準から会社の対応まで
貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
健康診断における生活習慣病の措置意見書とは？
健康診断で生活習慣病と判定されると就業制限の可能性があります。産業医が現状の勤務が可能か就業判定を実施し、労働時間の短縮や就業場所の変更なども含めた就業上の措置が決定され、指導意見書にまとめられます。
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