50人以上 義務
健康診断は会社の義務｜罰則・対象者・受診拒否まで現役産業医が解説
この記事のポイント健康診断は労働者を1人でも雇えば会社の義務。未実施は50万円以下の罰金の対象になるうえ、実…
ストレスチェックとは｜制度・実施方法・活用を現役産業医が解説
この記事のポイントストレスチェック制度の目的・対象事業場・実施フロー・報告書提出までを、労働安全衛生法第66…
衛生委員会の設置義務とは？50人以上で必要な実務を産業医が解説
【産業医・労働衛生コンサルタント監修】衛生委員会の設置義務（50人以上）・安全衛生委員会との違い・衛生委員会の委員構成・毎月開催の義務・議事録3年保存・年間議題カレンダー・オンライン開催・形骸化防止まで、30社超の産業保健支援実績を持つ現役産業医が解説します。
衛生管理者の選任義務とは？人数・試験・暫定対応を現役産業医が解説
【産業医・労働衛生コンサルタント監修】衛生委員会の設置義務（50人以上）・安全衛生委員会との違い・衛生委員会の委員構成・毎月開催の義務・議事録3年保存・年間議題カレンダー・オンライン開催・形骸化防止まで、30社超の産業保健支援実績を持つ現役産業医が解説します。
産業医の選任義務とは？期限・罰則と名義貸しの落とし穴を現役産業医が解説
この記事のポイント ・産業医選任義務の発生条件（50人の壁）と14日以内の届出手順がわかる。 ・嘱託と…
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