発達障害や発達障害が疑われる社員に関して、よくみられる症状の特徴と向いている仕事を解説した記事です。部下や同僚の仕事ぶりで悩まれる担当者の方に向けて、特性の生かし方や指示のポイントを説明しています。
ストレスを抱える社員が多い企業は、離職率が高いケースが多いといわれています。本記事では、社員の離職につながるストレス要因、離職を防ぐために企業ができる対策について詳しく解説しています。
生活習慣病の対策を行い、社員の健康増進や生産性向上に取り組むことは企業としても非常に重要です。 今回は、社員の健康管理を経営的な視点で考え、生活習慣病対策について会社ができることを５つ紹介します。
企業が取り組める社員に対するメンタルヘルス対策として4つのケアがあります。企業のメンタルヘルスケア対策を整備して、従業員の心の不調にすぐ対応できるようにし、社員のメンタルヘルスと生産性を向上させましょう。