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妊娠安定期まで言わないのはなぜ？流産リスクと報告の最適タイミング
この記事のポイント妊娠報告を安定期まで待つ主な理由は、妊娠初期（12週未満）の高い流産リスクに備え、万が一の際の精神的負…
【医師監修】妊娠初期の仕事、法律・制度の活用法や職場への伝え方
この記事のポイント妊娠初期の仕事は「体調最優先」「権利の活用」「周囲への相談」の3原則が重要です。つらい「つわり…
【医師・臨床心理士監修】アダルトチルドレンのカウンセリングとは？
この記事のポイントアダルトチルドレンの生きづらさの正体と、その背景にある幼少期の体験との関連性がわかります。カウ…
高ストレス者面談ガイド｜企業の義務から流れ、従業員の不安解消まで
ストレスチェックで高ストレス者がいた場合、どんな手順で面接指導をすればいいのか迷いがある企業担当者も少なくありません。スムーズな対応ができるよう、本記事では面接指導の流れや注意点について解説します。
オンライン産業医面談の注意点5つ｜メリット・デメリットも解説
この記事のポイントオンライン面談は場所を選ばず相談しやすいメリットがある一方、通信環境や非言語情報の伝わりにくさというデ…
ストレスチェックで高ストレスと診断…面接指導の流れと注意点を解説
常時50人以上の従業員を使用する事業場では1年に1回、ストレスチェックが義務付けられています。※2025年3月に、全事業所を対象としてスト…
産業医面談の守秘義務は絶対？会社への報告内容と例外、注意点を解説
この記事のポイント産業医には刑法や労働安全衛生法で厳格な「守秘義務」が課せられており、違反すると罰則があります。…
産業医面談は拒否できる？義務と従業員の権利、応じないリスクを解説
この記事のポイント高ストレス者面談など、従業員の「申し出」が要件の面談は拒否できます。長時間労働者への面談は企業…
産業医面談で何を話す？話す内容と状況別の質問例、準備のコツ3つ
この記事のポイント産業医面談では「仕事の状況」「心身の症状」「生活習慣」の3つが主に聞かれます。長時間労働、メン…
【医師監修】気圧の不調（気象病）原因と対策｜個人と企業の改善方法
この記事のポイント気圧による体調不良（気象病）は、内耳が気圧の変化を感知し、自律神経が乱れることで発生します。個…
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