- ホーム
- 目的
目的
管理職が行うメンタルヘルス対策「ラインケア」とは？実践方法を紹介
職場の管理監督者（上司や管理職）は、部下の心身の異変に気づき、必要な支援や環境調整を行うことが求められる立場で…
安全衛生委員会とは？設置基準と協議事項、運営上の注意点を解説！
労働安全衛生法では、所定の業種や一定規模以上の事業所に安全衛生委員会の設置を義務づけています。人事や労…
【企業担当者向け】リワークプログラムの代表例8つと活用事例を紹介
メンタルヘルス不調による休職者の職場復帰をサポートする方法の一つとして、リワークプログラムがあります。復職に向…
【産業医監修】エグゼクティブコーチングの効果と実施方法を解説
企業の経営者や幹部層などのエグゼクティブ層は、事業や経営に直結する責任を負うポジションです。同等に相談できる相…
セルフコーチングとは？目標達成できる社員を育てる方法を解説
セルフコーチングについて解説した記事です。効果的な質問例や通常のコーチングとの違いについて説明しています。簡単に実施できるよう4つのステップを紹介していますので、社員教育にお役立てください。
GROWモデルとは？面談で簡単に使えるコーチングの質問例を紹介
コーチングの手法であるGROWモデルについて解説した記事です。具体的な質問例や注意点など、使い方を詳しく説明しています。コーチングを知らない人もわかりやすい内容ですので、ぜひご覧ください。
チームビルディングとは？定義や目的、会社が取り組む意義を解説
チームビルディングの意味や社員教育におけるメリットを解説した記事です。社員教育や組織づくりに悩んでいる人に向けて、チームビルディングの5つのステップを説明していますので、ぜひ参考にしてください。
傾聴とは？職場に取り入れるメリットやトレーニング方法を解説
耳も心も傾けて相手の話を聴く「傾聴」を職場に取り入れることで、業務効率向上につながります。職場での活用方法や職場に取り入れるメリット、傾聴力を高めるためのスキルとトレーニングについて解説します。
ストレスチェックとは？制度概要、義務項目と流れを簡単解説！
複雑なストレスチェック制度について、目的や対象、時期、実施の流れについて説明した記事です。ストレスチェック制度に初めて取り組む企業担当者にも、実施するべき事項を理解できるよう解説しています。
ストレスチェックの集団分析とは？分析や判定図について解説！
ストレスチェック制度の集団分析について解説した記事です。集団分析を活用して職場環境改善を行いたい人事担当者の方向けに評価や分析方法、判定図の見方、結果の保存方法など詳細に説明しています。