従業員の心身の健康を企業が支援する、健康経営。近年、とくに大企業では健康経営の取り組みを前向きに検討するようになりました。ここでは、健康経営の効果と始め方、また実際の事例について紹介します。
ストレスを抱える社員が多い企業は、離職率が高いケースが多いといわれています。本記事では、社員の離職につながるストレス要因、離職を防ぐために企業ができる対策について詳しく解説しています。
ストレスチェックに従業員が引っかかったらどう対応すればいいのかについて不安を抱えている企業も多いでしょう。本記事では、高ストレスを示した従業員に対する企業の義務、改善のための取り組みなどを紹介します。
生活習慣病の対策を行い、社員の健康増進や生産性向上に取り組むことは企業としても非常に重要です。 今回は、社員の健康管理を経営的な視点で考え、生活習慣病対策について会社ができることを５つ紹介します。
社員がセルフケアを行うことで、自分自身のメンタルヘルスの不調に対処することが可能です。また、企業の生産性が低下しないためにもセルフケアの取り組みが重要です。本記事ではセルフケアの具体的な方法を紹介します。
企業が取り組める社員に対するメンタルヘルス対策として4つのケアがあります。企業のメンタルヘルスケア対策を整備して、従業員の心の不調にすぐ対応できるようにし、社員のメンタルヘルスと生産性を向上させましょう。