仕事
【医師監修】妊娠初期の仕事、法律・制度の活用法や職場への伝え方
この記事のポイント妊娠初期の仕事は「体調最優先」「権利の活用」「周囲への相談」の3原則が重要です。…
燃え尽き症候群（バーンアウト）とは？管理職が注意すべき症状と対応
燃え尽き症候群は、仕事への強い熱意や責任感を持つ社員が陥りやすい心と体の疲れ切った状態を指します。とく…
子育てと仕事の両立支援のために知っておくべき制度と企業の実践策
わが国では子どもの数が減り続け、働き手の確保が企業の大きな悩みのひとつです。とくに、結婚や…
更年期で仕事をしたくない社員のつらさに寄り添う適切な支援の方法
閉経前の5年間と閉経後の5年間、合わせて10年間を「更年期」といいます。また、更年期に表れるさまざまな症状を「…
リワークの効果的な進め方｜社外資源を上手に活用する3つのポイント
リワークは、休職社員のスムーズな復職の実現や再休職を予防するために、企業にとって重要な取り組みです。しかし多く…
実は知らないパニック障害？診断分類の解説と職場で必要な配慮を紹介
慌てたり、混乱したりしたときに、「パニックになった」「パニクった」という言葉を使うことがあります。芸能人が「パ…
パニック障害で仕事に行けない？対処法と本人ができる工夫を解説
パニック障害で仕事がつらくなったときは、仕事と治療の両立、休職や転職などの対処法があります。本記事では、企業が検討する主な対処法と本人ができる工夫、働き続けるためのさまざまな支援について紹介します。
発達障害は仕事ができない？傾向のある社員の特徴や向く仕事を紹介
発達障害や発達障害が疑われる社員に関して、よくみられる症状の特徴と向いている仕事を解説した記事です。部下や同僚の仕事ぶりで悩まれる担当者の方に向けて、特性の生かし方や指示のポイントを説明しています。
貧血と仕事の両立ガイド｜ドクターストップの基準から会社の対応まで
貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
脳梗塞後の症状が仕事に与える影響とは？後遺症のある社員に必要な配慮
脳梗塞後の症状は仕事に大きな影響をもたらすため、企業は社員の症状を正しく理解することが必要です。この記事では、脳梗塞後の症状と職場復帰をするために企業ができるサポートについて解説しています。
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