職場
貧血の辛さの伝え方｜つらい立ち仕事や運転業務で就業配慮を得るコツ
この記事のポイント貧血の辛さが「見た目では分からない」「自己管理不足と誤解される」など、職場で理解さ…
職場に運動を取り入れて生産性も向上！気軽に実践できる事例も紹介
この記事のポイント運動不足は、生活習慣病やメンタル不調のリスクを高めるだけでなく、企業の生産性低下に…
口臭が仕事に影響？職場での対策と相手を傷つけずに口臭を減らす方法
【この記事のポイント】職場の口臭はコミュニケーションを阻害し、生産性にも影響する可能性があるため、組…
燃え尽き症候群（バーンアウト）とは？管理職が注意すべき症状と対応
燃え尽き症候群は、仕事への強い熱意や責任感を持つ社員が陥りやすい心と体の疲れ切った状態を指します。とく…
更年期で仕事をしたくない社員のつらさに寄り添う適切な支援の方法
閉経前の5年間と閉経後の5年間、合わせて10年間を「更年期」といいます。また、更年期に表れるさまざまな症状を「…
職場で腰痛が頻発するのはなぜ？ガイドラインの解説と対策事例を紹介
日本人の約83%が腰痛を経験すると言われています。職場での腰痛は作業効率の低下や休職につながり、会社全…
安全衛生活動の具体的な取り組みは？主な方法と成功事例を紹介！
労働安全衛生法では、従業員の安全と衛生を守るために安全衛生管理体制の構築や安全衛生活動の実施など、企業にさまざ…
新入社員の気分がすぐれない？不調を予防する企業の取り組みとは
仕事や新しい環境に適応しようとするストレスから、新入社員が体調を崩してしまうことは珍しくありません。新…
安全衛生活動とは？代表的取り組み7選と取り組みポイントを紹介
安全衛生活動とは、職場での労災事故防止や従業員の健康被害防止を目的とした取り組みのことです。本記事では、代表的な取り組みを7つ紹介します。また、効果的な取り組みとするためのポイントも解説します。
発達障害の傾向がある社員のマネジメント方法とは？
発達障害の傾向を持つ社員に対するマネジメント方法や発達障害の特徴について解説した記事です。発達障害が疑われる社員を部下に持つ管理職の人に向けて、特性に応じたサポートを具体的に説明しています。
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