健康経営
認知的不協和とは？ビジネス場面の具体例と考え方を変える方法を解説
従業員が何か悩み事を抱えている場合、背景に認知的不協和が生じていることはよくあります。認知的不協和とは、矛盾す…
交流分析とは？7つの理論と職場で活用するメリットやポイントを解説
企業の上司や管理職、人事のメンバーは、部下や新入社員を人材育成したりチームのメンバーをまとめたりする立場の人た…
エゴグラムとは？5つの自我状態から分かる性格特徴について解説
エゴグラムとは、対人関係パターンの特徴を理解するための心理検査の一つです。従業員の自己理解だけでなく、管理職の…
職場の心理的安全性を高めるには？具体的な方法と企業事例を紹介
米Google社が「効果的なチームづくりの条件で最も重要なのは心理的安全性」と発表してから約10年。日本国内で…
健康経営度調査とは？実施の流れや主な変更点を解説（2024年版）
健康経営は広く知られるようになり、実際に取り組んでいる企業も増えてきました。しかし、健康経営度調査については聞…
健康経営と業績向上はつながっている！その理由と企業の事例も紹介
健康経営に取り組む企業は増えてきました。取り組む目的はさまざまですが、「企業の業績向上につなげたい」と考えてい…
環境の変化によるストレス｜新生活への適応を促す企業の取り組みとは
新しい環境への適応は、私たちの心身にさまざまな影響を与えます。環境の変化によって引き起こされるストレスは、新生…
発達障害は仕事ができない？傾向のある社員の特徴や向く仕事を紹介
発達障害や発達障害が疑われる社員に関して、よくみられる症状の特徴と向いている仕事を解説した記事です。部下や同僚の仕事ぶりで悩まれる担当者の方に向けて、特性の生かし方や指示のポイントを説明しています。
健康経営はなぜ採用につながる？その理由と企業の取り組み事例を紹介
人材採用に苦戦している企業、採用しても人が定着しないと悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。健康経営と人材採用・定着との関連性を説明し、健康経営が採用につながっている企業の事例を紹介します。
心理的安全性とは？注目される背景や組織にもたらす効果を解説
米Google社の発表により注目されている「心理的安全性」。心理的安全性の高い組織は、メンタルヘルスも生産性も向上します。その定義や注目される背景、組織にもたらす効果、測定方法について解説します。