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貧血が理由で就業制限は必要?就業制限を行う2つの基準と流れを解説

貧血が理由で就業制限は必要?就業制限を行う2つの基準と流れを解説

貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。

中小企業も健康経営が必要!取り組み手順や事例を紹介

中小企業も健康経営が必要!取り組み手順や事例を紹介

大手企業の取り組みが注目されている健康経営ですが、実は中小企業こそ取り組みが求められています。当記事では、中小企業に健康経営が必要な理由と取り組み手順、中小企業5社の成功事例を紹介します。

産業医と安全管理者の設置基準は?資格要件や業務についても解説

産業医と安全管理者の設置基準は?資格要件や業務についても解説

産業医と安全管理者の選任をしなければならないが、方法がわかりにくい。そんな悩みを持つ企業担当者に、設置基準や資格要件、業務について比較しながら解説しています。両者の連携についても触れています。

糖尿病で就業制限を受けたら?企業側がサポートすべき5つのことを解説

糖尿病で就業制限を受けたら?企業側がサポートすべき5つのことを解説

糖尿病と診断された従業員が就業制限を受けた際の企業側の対応方法や、サポートすべきことを解説した記事です。企業側にて対応すべきことを具体的に解説しています。

ストレスチェックに従業員が引っかかったら?その後の流れと6つの対応

ストレスチェックに従業員が引っかかったら?その後の流れと6つの対応

ストレスチェックに従業員が引っかかったらどう対応すればいいのかについて不安を抱えている企業も多いでしょう。本記事では、高ストレスを示した従業員に対する企業の義務、改善のための取り組みなどを紹介します。

ストレスチェック報告書とは?記入・提出方法など4点を解説

ストレスチェック報告書とは?記入・提出方法など4点を解説

ストレスチェックとは、社員に対するストレス度合いを測定する調査であり、一定の規模以上の企業に義務付けされています。また、調査の結果は報告書として、労働基準監督署に提出しなければなりません。今回は、担当者がストレスチェック報告書を作成する際の流れなどについて紹介します。

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