両立支援
つわりで仕事を休む社員の対応とは？妊娠初期の働き方と企業の義務
妊娠初期のつわりは多くの妊婦が経験するつらい症状です。吐き気やめまい、食欲不振などさまざまな形で表れ、仕事への…
子育てと仕事の両立支援のために知っておくべき制度と企業の実践策
わが国では子どもの数が減り続け、働き手の確保が企業の大きな悩みのひとつです。とくに、結婚や…
男性の育児休業とは？取得条件や期間、企業に求められる対応を解説！
「令和5年度雇用均等基本調査」によると、2023年度の男性育児休業取得率は前年より約13%増えて30％を超えま…
更年期で仕事をしたくない社員のつらさに寄り添う適切な支援の方法
閉経前の5年間と閉経後の5年間、合わせて10年間を「更年期」といいます。また、更年期に表れるさまざまな症状を「…
統合失調症に向いている仕事とは？企業が覚えておきたい3つの心構え
近年、障がいがある人もない人も共に生きていくノーマライゼーションやインクルージョンの意識が日本にも浸透してきま…
実は知らないパニック障害？診断分類の解説と職場で必要な配慮を紹介
慌てたり、混乱したりしたときに、「パニックになった」「パニクった」という言葉を使うことがあります。芸能人が「パ…
パニック障害で仕事に行けない？対処法と本人ができる工夫を解説
パニック障害で仕事がつらくなったときは、仕事と治療の両立、休職や転職などの対処法があります。本記事では、企業が検討する主な対処法と本人ができる工夫、働き続けるためのさまざまな支援について紹介します。
がん治療は働きながら続けられる？企業ができる支援や取り組みを紹介
がんと診断された社員が治療をしながら働くには企業の協力が必要です。がん治療への理解、会社の制度や設備の整備、相談できる職場環境づくりなど、企業が一緒に取り組むことで治療と仕事を両立しやすくなります。
貧血が理由で就業制限は必要？就業制限を行う2つの基準と流れを解説
貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
心筋梗塞をチェックする検査とは？仕事での心筋梗塞を防ぐ対策を紹介
心筋梗塞をチェックするための検査や、予防するための方法について解説した記事です。職場全体でどのように心筋梗塞を予防すると企業にとって有益なのかを説明していますので、ぜひ参考にしてください。