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両立支援
更年期で仕事をしたくない社員のつらさに寄り添う適切な支援の方法
閉経前の5年間と閉経後の5年間、合わせて10年間を「更年期」といいます。また、更年期に表れるさまざまな症状を「…
統合失調症に向いている仕事とは？企業が覚えておきたい3つの心構え
近年、障がいがある人もない人も共に生きていくノーマライゼーションやインクルージョンの意識が日本にも浸透してきま…
実は知らないパニック障害？診断分類の解説と職場で必要な配慮を紹介
慌てたり、混乱したりしたときに、「パニックになった」「パニクった」という言葉を使うことがあります。芸能人が「パ…
パニック障害で仕事に行けない？対処法と本人ができる工夫を解説
パニック障害で仕事がつらくなったときは、仕事と治療の両立、休職や転職などの対処法があります。本記事では、企業が検討する主な対処法と本人ができる工夫、働き続けるためのさまざまな支援について紹介します。
がん治療は働きながら続けられる？企業ができる支援や取り組みを紹介
がんと診断された社員が治療をしながら働くには企業の協力が必要です。がん治療への理解、会社の制度や設備の整備、相談できる職場環境づくりなど、企業が一緒に取り組むことで治療と仕事を両立しやすくなります。
貧血が理由で就業制限は必要？就業制限を行う2つの基準と流れを解説
貧血のある社員への就業制限を行う2つの基準を解説した記事です。社員の健康管理を担当する方に向けて、貧血の症状や業務に与える負担、就業上の措置についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
心筋梗塞をチェックする検査とは？仕事での心筋梗塞を防ぐ対策を紹介
心筋梗塞をチェックするための検査や、予防するための方法について解説した記事です。職場全体でどのように心筋梗塞を予防すると企業にとって有益なのかを説明していますので、ぜひ参考にしてください。
体調不良の従業員のストレスとは？症状の特徴と企業ができる3つの対応
近年、従業員の体調管理も企業の役目だといわれるようになりました。しかし、従業員の心身の不調はわかりにくいことも多く、企業側には細心の注意が求められます。ここでは、従業員に対する企業側の対応策を紹介します。
心筋梗塞から退院後の仕事について会社ができる復職サポート
社員が心筋梗塞を発症した場合、多くのケースでは治療・リハビリ期間を経て社会復帰することができます。この記事では、社員が退院してから復職するまで会社がどのように介入していけばよいか解説しています。
メンタル不調で休職する女性の特徴とは？女性の復職支援について解説
女性が抱えやすいメンタルヘルス上の問題や、企業として女性の復職をどのようにサポートすればよいか解説した記事です。女性従業員のサポートに悩む管理職や担当者に向けて、具体的な方法を説明しています。